TRUST ACCESS / 身分與存取治理
讓 AI 的使用權限，
跟上組織的責任邊界。
將組織、部門與角色對應到模型權限，並集中管理 API Key 的核發、輪替與撤銷。讓員工與應用系統只取得工作所需的存取範圍。
預約 Trust Access 展示•••• 4A8F等待輪替財務部分析人員，以指定用途提出模型請求。
對齊組織
權限隨部門與角色定義
落實最小權限
按用途限制模型存取
掌握金鑰生命週期
避免存取憑證失去管理
01 / IDENTITY TO PERMISSION
從組織結構到模型存取，
每一層都有清楚的控制。
以角色定義責任，以模型權限定義邊界，再以金鑰管理系統存取。
- 01
組織與部門管理
建立組織與部門層級，將使用者歸入管理範圍。不同團隊可依工作責任設定各自的 AI 存取邊界。
- 02
角色與權限配置
以角色統一配置可使用的模型與操作範圍。人員加入、調職或離職時，重新檢視其所需權限。
- 03
模型存取治理
區分內部模型與經核准的外部模型，依部門、角色與使用用途定義允許或禁止的存取。
- 04
API Key 生命週期
將金鑰綁定負責人、用途與存取範圍，管理核發、到期、輪替及撤銷，避免憑證長期失去控管。
02 / KEY LIFECYCLE
不只發出金鑰，
更要管理它何時失效。
人員權限與系統憑證應一起治理；從申請開始，就定義用途、責任與有效範圍。
- 01
申請與核發
確認負責人、用途與模型範圍
- 02
啟用與使用
限定有效期間與允許的存取
- 03
定期輪替
更新憑證並檢視使用需求
- 04
到期與撤銷
用途結束或人員異動時停用
控制原則 / 每一把金鑰都應有負責人、限定用途與明確的撤銷時機。
03 / IN PRACTICE
讓團隊能使用 AI，
不必放大不必要的權限。
將存取控制放進日常管理流程，而不是等到離職或事件發生才逐一清查。
跨部門導入 AI
財務與行銷需要不同模型，也有不同資料責任。
以部門與角色配置模型範圍，避免共用同一組無差別權限。
應用系統串接
內部服務以 API 呼叫模型，憑證容易散落在不同專案。
為服務建立專用金鑰，明確標記負責人、用途與到期日。
調職與離職管理
人員異動後，原有角色與存取憑證不應持續有效。
檢視角色權限並撤銷不再需要的 API Key。
04 / CONNECTED GOVERNANCE
存取是起點，治理需要完整連結。
Access 決定誰能使用；Policy 決定如何使用。搭配資料保護、監控與治理流程，形成完整控制脈絡。
CONTROL ACCESS WITH CONFIDENCE.
讓每一次模型存取，
都有清楚的授權依據。
從你的組織結構、模型清單與金鑰管理需求出發，討論適合企業的存取治理方式。